En Colombia, vivir con VIH no puede ser motivo de discriminación ni limitar el acceso o la permanencia en un empleo. La ley garantiza que todas las personas puedan trabajar con dignidad, seguridad y sin temor a perder oportunidades por su diagnóstico. Aun así, persisten dudas y miedos que nacen de la desinformación.
Tener VIH no justifica despidos, rechazos en procesos de selección o restricciones laborales injustas. Además, las empresas deben mantener absoluta confidencialidad sobre la información de salud de sus colaboradores. Conocer estos derechos es clave para fortalecer la autonomía, reducir el estigma y promover entornos laborales más justos.
Protecciones clave establecidas por la legislación colombiana
- Pruebas de VIH solo con consentimiento.
Ninguna empresa puede exigir exámenes de VIH como requisito para contratar, conservar un empleo o participar en un proceso de selección. - Confidencialidad garantizada.
El diagnóstico es información sensible y solo puede ser manejado por profesionales autorizados del sistema de salud. - Prohibición total de discriminación o despidos por VIH.
Cualquier trato injusto, degradante o discriminatorio puede denunciarse ante las autoridades laborales. - Acceso a ajustes razonables cuando sean necesarios.
Si la persona requiere adaptaciones temporales en horarios o cargas laborales, puede solicitarlas sin que esto afecte su estabilidad. - Derecho a atención integral en salud.
Incluye tratamiento oportuno, acompañamiento y seguimiento continuo sin barreras administrativas. - Protección reforzada para poblaciones en mayor riesgo.
La normativa reconoce grupos que requieren especial garantía de no discriminación para asegurar la igualdad de condiciones.
La información es una forma de empoderamiento. Conocer tus derechos te permite trabajar con tranquilidad, tomar decisiones informadas y exigir un trato digno. Coosalud reafirma su compromiso con la inclusión, la prevención y el acompañamiento respetuoso para todas las personas que viven con VIH.
