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SOMOS COOSALUD
Nuestra política de gestión humana
Somos un empresa que propiciamos el crecimiento de nuestro Talento Humano, conscientes de su importancia para el logro de la competitividad.
La Política de Gestión Humana en COOSALUD, establece el compromiso recíproco entre la empresa y sus trabajadores de crear un ambiente laboral que propicie el desarrollo integral del personal en los aspectos: humano, laboral y social, sobre el fundamento de construir identidad con base al direccionamiento estratégico: visión, misión, objetivos y estrategia corporativa.
Nuestra misión
Somos la organización en la que puedes confiar tu salud para generarte bienestar.
OPORTUNIDADES
Vacantes abiertas en Coosalud
Coordinador UPA
Barrancabermeja, Santander
Profesional del área de la salud, ciencias administrativas o económicas con experiencia en cargos administrativos en el sector salud, EPS, IPS u hospitales.
Auxiliar de afiliación y registro
Barrancabermeja, Santander
Técnico en Administración en Salud con experiencia en cargos de auxiliar de oficina en el sector salud, auxiliar de autorizaciones o afines.
Coordinador hospitalario
Valledupar, César
Médico con experiencia de dos años en cargos similares.
Director
de salud
Sincelejo, Sucre
Médico, especialista en Gerencia de la Salud, Administración en Salud o Auditoría en Salud.
Enfermera de ruta materno perinatal
Cartagena, Bolivar
Enfermera con experiencia en cargos administrativos.
Auxiliar de Aseguramiento y Mercadeo
Santafé de Antioquia
Técnico o tecnólogo en Administración en Salud.
¡Buscamos profesionales apasionados por el servicio!
Te invitamos a hacer parte de la familia Coosalud.
Un equipo apasionado por el servicio y el trato humanizado. Personas profesionales y comprometidas con la excelencia.
Tu bienestar es importante
El Programa de Bienestar Laboral de Coosalud busca responder a las necesidades y expectativas de sus funcionarios, buscando favorecer el desarrollo integral del este, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia a través del diseño e implementación de actividades recreativas, deportivas, socioculturales, de calidad de vida laboral, educación y salud encaminadas a mejorar el nivel de satisfacción, eficacia y efectividad, así como el sentido de pertenencia empleado con su empresa.
Beneficios emocionales
Mayor porcentaje de vinculados a término indefinido.
Vinculación de temporales a programas de Bienestar.
Celebración de fechas especiales.
Planes y programas de bienestar dirigidos a trabajadores y sus familiares.
Reconocimiento del 100% de incapacidades.
Una semana de descanso remunerado en diciembre.
Auxilio educativo para el trabajador acorde a su plan de desarrollo producto de los resultados de la evaluación de desempeño.
Día de cumpleaños libre.
Testimoniales de nuestro equipo
NUESTRO PROPÓSITO SUPERIOR
Hacerte feliz me hace feliz
1
La formación y capacitación continua de nuestros empleados, permitiendo su crecimiento personal, cognitivo y social.
2
La salud y seguridad ocupacional son el eje primordial para el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y de la prestación de los servicios de la institución.
3
Responder a las necesidades y expectativas de los funcionarios a través de un programa de bienestar, buscando favorecer su desarrollo integral, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia a través del diseño e implementación de actividades recreativas, deportivas, socioculturales, de calidad de vida laboral, educación y salud
4
Retener del talento humano competente con sentido de compromiso y pertenencia hacia la administración, enfocados en la ética, los valores y el crecimiento personal, bajo buenas prácticas de manejo y uso eficiente de los recursos, a través de incentivos que permitan estimular a los funcionarios que demuestren un alto rendimiento con la obtención de los resultados esperados.
5
La verificación periódica de las competencias de los funcionarios mediante la aplicación de la evaluación de desempeño laboral (realizada semestralmente) y la evaluación 360° (realizada anualmente), para poder establecer acciones de mejoramiento.
6
Reconocer a los funcionarios de Coosalud como personas íntegras, competentes y comprometidas que contribuyan al logro de los objetivos y planes de la organización.
