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SOMOS COOSALUD
Nuestra política de gestión humana
Somos un empresa que propiciamos el crecimiento de nuestro Talento Humano, conscientes de su importancia para el logro de la competitividad.
La Política de Gestión Humana en COOSALUD, establece el compromiso recíproco entre la empresa y sus trabajadores de crear un ambiente laboral que propicie el desarrollo integral del personal en los aspectos: humano, laboral y social, sobre el fundamento de construir identidad con base al direccionamiento estratégico: visión, misión, objetivos y estrategia corporativa.
Nuestra misión
Somos la organización en la que puedes confiar tu salud para generarte bienestar.
OPORTUNIDADES
Vacantes abiertas en Coosalud
Analista de riesgo en salud
Bogotá, Cundinamarca
Profesional en enfermería, deseable especialización en Auditoría o Salud Pública; experiencia en cargos administrativos en el área de salud.
Practicante de comunicación social
Cúcuta
Coosalud requiere para su equipo de trabajo practicante universitario de Comunicación Social.
Practicante de comunicación social
Cartagena
Coosalud requiere para su equipo de trabajo practicante universitario de Comunicación Social.
Practicante de comunicación social
Santa Marta
Coosalud requiere para su equipo de trabajo practicante universitario de Comunicación Social.
Practicante de comunicación social
Medellín
Coosalud requiere para su equipo de trabajo practicante universitario de Comunicación Social.
Analista de riesgo financiero
Cartagena
Profesional en economía, finanzas, administración de empresas y/o ingeniería industrial con especialización en finanzas y experiencia 3 años en el manejo de riesgos financieros, preferiblemente en entidades financieras y/o aseguradoras
Asistente de referencia y contrarreferencia para Guainía
Bogotá
Profesional en áreas de salud, con experiencia mínima de tres años en cargos administrativos y atención al cliente en salud.
Coordinador UPA
Barrancabermeja, Santander
profesional del área de la salud, ciencias económicas o administrativas con conocimiento en normatividad en régimen subsidiado y herramientas ofimáticas…
Coordinador hospitalario
Valledupar, Cesar
Médico con especialización en auditoría de servicios de salud. Experiencia en cargos de coordinación y/o dirección de equipos de referencia y contrarreferencia o de autorizaciones en EPS o IPS.
Rionegro, Santander
Técnico en auxiliar de enfermería, administración de servicios de la salud, carreras administrativas y/o sociales con conocimientos en servicio al cliente.
Coordinador de UPA Suroeste Antioqueño
Ciudad Bolívar, Antioquia
Profesional en enfermería o administración en servicios de salud con experiencia de 3 años en cargos de coordinador administrativo y/o en empresas del sector salud como IPS, EPS, u hospitales. Conocimiento en normatividad en régimen subsidiado y auditorías de entes territoriales.
Digitador contable
Medellín, Antioquia
Tecnólogo en contabilidad con experiencia de 1 año en áreas financieras y/o contables, con conocimiento en digitación, sistemas de información contable o financiero (preferiblemente SAP), conciliaciones, Office 365 y manejo de Excel intermedio.
Auxiliar de sistemas
Medellín, Antioquia
Tecnólogo en informática o ingeniería de sistemas con experiencia de 2 años en manejo de software para base de datos, mesa de ayuda, soporte y mantenimiento correctivo y preventivo.
Gestor de referencia
Bogotá
Técnico auxiliar de enfermería o tecnólogo en promoción social, administración en servicios de salud o ciencias administrativas.
Analista financiero
Cartagena, Bolívar
Analista de desarrollo
Cartagena, Bolívar
ingeniero de Sistemas con conocimientos técnicos en desarrollo informático, lenguaje de programación, herramientas para desarrollo de software, base de datos, diseño de software, herramienta office.
Analista de contabilidad
Cartagena, Bolívar
Profesional en Contaduría Pública con conocimiento y experiencia en NIIF y temas de revisoría fiscal.
¡Buscamos profesionales apasionados por el servicio!
Te invitamos a hacer parte de la familia Coosalud.
Un equipo apasionado por el servicio y el trato humanizado. Personas profesionales y comprometidas con la excelencia.
Tu bienestar es importante
El Programa de Bienestar Laboral de Coosalud busca responder a las necesidades y expectativas de sus funcionarios, buscando favorecer el desarrollo integral del este, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia a través del diseño e implementación de actividades recreativas, deportivas, socioculturales, de calidad de vida laboral, educación y salud encaminadas a mejorar el nivel de satisfacción, eficacia y efectividad, así como el sentido de pertenencia empleado con su empresa.
Beneficios emocionales
Mayor porcentaje de vinculados a término indefinido.
Vinculación de temporales a programas de Bienestar.
Celebración de fechas especiales.
Planes y programas de bienestar dirigidos a trabajadores y sus familiares.
Reconocimiento del 100% de incapacidades.
Una semana de descanso remunerado en diciembre.
Auxilio educativo para el trabajador acorde a su plan de desarrollo producto de los resultados de la evaluación de desempeño.
Día de cumpleaños libre.
NUESTRO PROPÓSITO SUPERIOR
Hacerte feliz me hace feliz
1
La formación y capacitación continua de nuestros empleados, permitiendo su crecimiento personal, cognitivo y social.
2
La salud y seguridad ocupacional son el eje primordial para el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y de la prestación de los servicios de la institución.
3
Responder a las necesidades y expectativas de los funcionarios a través de un programa de bienestar, buscando favorecer su desarrollo integral, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia a través del diseño e implementación de actividades recreativas, deportivas, socioculturales, de calidad de vida laboral, educación y salud
4
Retener del talento humano competente con sentido de compromiso y pertenencia hacia la administración, enfocados en la ética, los valores y el crecimiento personal, bajo buenas prácticas de manejo y uso eficiente de los recursos, a través de incentivos que permitan estimular a los funcionarios que demuestren un alto rendimiento con la obtención de los resultados esperados.
5
La verificación periódica de las competencias de los funcionarios mediante la aplicación de la evaluación de desempeño laboral (realizada semestralmente) y la evaluación 360° (realizada anualmente), para poder establecer acciones de mejoramiento.
6
Reconocer a los funcionarios de Coosalud como personas íntegras, competentes y comprometidas que contribuyan al logro de los objetivos y planes de la organización.
