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SOMOS COOSALUD

Nuestra política de gestión humana

Somos un empresa que propiciamos el crecimiento de nuestro Talento Humano, conscientes de su importancia para el logro de la competitividad.

La Política de Gestión Humana en COOSALUD, establece el compromiso recíproco entre la empresa y sus trabajadores de crear un ambiente laboral que propicie el desarrollo integral del personal en los aspectos: humano, laboral y social, sobre el fundamento de construir identidad con base al direccionamiento estratégico: visión, misión, objetivos y estrategia corporativa.

Nuestra misión

Somos la organización en la que puedes confiar tu salud para generarte bienestar.

OPORTUNIDADES

Vacantes abiertas en Coosalud

Aprendiz administrativo en salud

Medellín, Antioquia

Si eres estudiante de administración en salud y cuentas con el aval de tu institución para iniciar etapa práctica, esta oportunidad es para ti.

Funciones: orientación al usuario; apoyo en el trámite de autorizaciones, novedades y afiliaciones; respuesta a sugerencia; digitación de encuestas, entre otras.

Aprendiz de Gestión Humana

Medellín, Antioquia

Si eres estudiante de psicología y cuentas con el aval de tu universidad para iniciar etapa práctica, esta oportunidad es para ti.

Funciones: apoyo en los procesos de selección, vinculación, capacitación y bienestar laboral, entre otras.

Asistente de Referencia

Cartagena, Bolívar

Profesional en el área de la salud o de administración en salud con experiencia en cargos de auxiliares de manejo de información relacionado con la atención de usuarios de servicios de salud o de aseguramiento en salud.

Analista de datos de Aseguramiento y Prestaciones Económicas

Cartagena, Bolívar

Ingeniero de sistemas con experiencia en el análisis de información y generación de informes que generen valor dentro de cada uno de los procesos del área de Aseguramiento y Prestaciones Económicas. Manejo de herramienta Office, SQL, Oracle, Tecnologías ETL, Python, Power BI.

Coordinador hospitalario

Cúcuta, Norte de Santander

Médico o enfermero(a) jefe con especialización en auditoría de salud y 4 años de experiencia en coordinación de referencia y contrarreferencia hospitalaria en clínicas/hospitales de nivel 3 y 4.

Gerente de sucursal

Cúcuta, Norte de Santander

Profesional con experiencia de 5 años en áreas de la salud, administración y ciencias económicas, con postgrado en administración, seguridad social o gerencia en salud. En caso de no tener el título de postgrado, se homologa con 3 años de experiencia en cargos similares.

Director de salud

Cúcuta, Norte de Santander

Médico especialista o magíster en gerencia en salud, administración y/o auditoría en salud, con un mínimo de 2 años de experiencia.

Asistente de servicios de salud

Medellín, Antioquia

Profesional en salud con conocimiento en normatividad en salud, régimen subsidiado y herramientas ofimáticas. Experiencia en cargos de nivel de coordinador o asistente en el área de salud en EPS o IPS.  

Coordinador de UPA

Cali, Valle del Cauca

Profesional en administración de empresas, economía, contabilidad, ingeniería industrial, administración en salud, enfermería y afines, con experiencia certificada de 3 años en cargos de coordinación en IPS, EPS, conocimientos en legislación en salud, red de prestación de servicios, niveles de atención. 

Líder de zona sanitaria

Cali, Valle del Cauca

Profesional en enfermería y afines, con experiencia certificada de 3 años en cargos de coordinación en IPS, EPS, conocimientos en legislación en salud, red de prestación de servicios, niveles de atención, administración de cohortes, promoción y prevención.

Gestor de Referencia

Buenaventura, Valle del Cauca

Técnico en auxiliar de enfermería, con experiencia mínima de 2 años en atención al usuario. Conocimientos en salud.   

Gestor de Referencia

Cali, Valle del Cauca

Técnico en auxiliar de enfermería, con experiencia mínima de 2 años en atención al usuario. Conocimientos en salud.   

Gestor de Referencia

Roldanillo, Valle del Cauca

Técnico en auxiliar de enfermería, con experiencia mínima de 2 años en atención al usuario. Conocimientos en salud. 

Auxiliar de Aseguramiento y Mercadeo

Buenaventura, Valle del Cauca

Técnico en auxiliar administrativo en salud y/o carreras técnicas afines, experiencia en aseguramiento, afiliación y registro de afiliados, atención al usuario. Con conocimientos en salud y manejo de herramientas ofimáticas, particularmente Excel.

Asistente de Riesgo en Salud

Arauca

Profesional del área de la salud (Enfermera) con conocimientos en el Sistema de Seguridad Social en Salud, gestión del riesgo en salud y herramientas ofimáticas, y con experiencia en manejo de programas de promoción y mantenimiento de la enfermedad.

Coordinador de UPA Risaralda

Pereira, Risaralda

Profesional en administración de empresas, economía, contabilidad, ingeniería industrial, administración en salud, enfermería y afines, con experiencia certificada de 3 años en cargos de coordinación en IPS, EPS; conocimientos en legislación en salud, red de prestación de servicios, niveles de atención.

Coordinador hospitalario

Medellín, Antioquia

Médico especialista en auditoría de servicios de salud con experiencia en cargos de coordinación y/o dirección de equipos de referencia y contrarreferencia.

Auxiliar de Aseguramiento y Mercadeo

Jamundí, Valle del Cauca

Técnico en auxiliar administrativo en salud y o carreras técnicas afines, experiencia en aseguramiento, afiliación y registro de afiliados, atención al usuario. Conocimientos en salud y manejo de sistemas, especialmente Excel.  

Analista administrativo

Buenaventura , Valle del Cauca

Profesional en administración y/o ciencias económicas, con experiencia certificada de 3 años en cargos similares. Indispensable que tenga conocimientos en habilitación técnica, resolución 497, negociación con proveedores, cotizaciones, inventarios y servicio al cliente interno.  

¡Buscamos profesionales apasionados por el servicio!

Te invitamos a hacer parte de la familia Coosalud.
Un equipo apasionado por el servicio y el trato humanizado. Personas profesionales y comprometidas con la excelencia.

Tu bienestar es importante

El Programa de Bienestar Laboral de Coosalud busca responder a las necesidades y expectativas de sus funcionarios, buscando favorecer el desarrollo integral del este, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia a través del diseño e implementación de actividades recreativas, deportivas, socioculturales, de calidad de vida laboral, educación y salud encaminadas a mejorar el nivel de satisfacción, eficacia y efectividad, así como el sentido de pertenencia empleado con su empresa.

Beneficios emocionales

Mayor porcentaje de vinculados a término indefinido.

Vinculación de temporales a programas de Bienestar.

Celebración de fechas especiales.

Planes y programas de bienestar dirigidos a trabajadores y sus familiares.

Reconocimiento del 100% de incapacidades.

Una semana de descanso remunerado en diciembre.

Auxilio educativo para el trabajador acorde a su plan de desarrollo producto de los resultados de la evaluación de desempeño.

Día de cumpleaños libre.

Testimoniales de nuestro equipo

Lina

Antioquia

Junior

Bolívar

Yuli

Antioquia

Rayza

Magdalena

NUESTRO PROPÓSITO SUPERIOR

Hacerte feliz me hace feliz

1

La formación y capacitación continua de nuestros empleados, permitiendo  su crecimiento personal, cognitivo y social.

2

La salud y seguridad ocupacional son el eje primordial para el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y de la prestación de los servicios de la institución.

3

Responder a las necesidades y expectativas de los funcionarios a través de un programa de bienestar, buscando favorecer su desarrollo integral, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia a través del diseño e implementación de actividades recreativas, deportivas, socioculturales, de calidad de vida laboral, educación y salud

4

Retener del talento humano competente con sentido de compromiso y pertenencia hacia la administración, enfocados en la ética, los valores y el crecimiento personal, bajo buenas prácticas de manejo y uso eficiente de los recursos, a través de incentivos que permitan estimular a los funcionarios que demuestren un alto rendimiento con la obtención de los resultados esperados.

5

La verificación periódica de las competencias de los funcionarios mediante la aplicación de la evaluación de desempeño laboral (realizada semestralmente) y la evaluación 360° (realizada anualmente), para poder establecer acciones de mejoramiento.

6

Reconocer a los funcionarios de Coosalud como personas íntegras, competentes y comprometidas que contribuyan al logro de los objetivos y planes de la organización.