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La lactancia materna no solo es un acto de amor entre madre e hijo, sino también un derecho protegido en Colombia. Aquí te contamos qué leyes respaldan este derecho y cómo puedes asegurarte de que se respeten en tu lugar de trabajo.
La Constitución colombiana y las decisiones de la Corte Constitucional reconocen la maternidad segura como un derecho fundamental, lo cual incluye el derecho a la lactancia materna. Esto significa que las madres tienen el derecho de amamantar a sus hijos sin enfrentar discriminación en el trabajo y deben disponer de tiempos adecuados de descanso y acceso a espacios privados y limpios para amamantar o extraer leche.
Los empleadores tienen la obligación de facilitar un ambiente de trabajo que apoye la lactancia materna. Esto incluye:
A pesar de la claridad de las leyes, muchas madres aún enfrentan obstáculos, desde desconocimiento de sus derechos hasta falta de implementación por parte de los empleadores. Es significativo que tanto las madres como los empleadores estén bien informados sobre estas normativas para garantizar su cumplimiento.
La educación y la concienciación son clave. Como madre lactante:
Planificar con anticipación es clave. Habla con tu jefe acerca de tus necesidades y considera establecer un horario para extraer leche durante el día. Si te es posible, puedes invertir en un extractor de leche para facilitar este proceso.
Ten en cuenta que puedes acceder a dos descansos, de treinta minutos cada uno, dentro de la jornada laboral para amamantar a tu bebé durante sus primeros seis meses de nacido. Después de los seis meses de nacido, tienes un descanso de treinta minutos hasta los dos años de tu bebé.
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